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Identität

Letzte Überarbeitung : 23 August 2018

Mission

Seit 1945 spielt das LSS eine zentrale Rolle in der sozialen Sicherheit, die ein der wesentlichen Bausteine unserer belgischen Gesellschaft ist. Auf Initiative von und in enger Abstimmung mit Arbeitgeber – und Arbeitnehmerverbänden und Entscheidungsträgern befasst das LSS sich mit dem Einzug der Sozialbeiträge, der Erhebung der Lohn – und Arbeitszeitdaten und der Finanzierung des Sozialversicherungssystems in Belgien. Darüber hinaus unterstützt das LSS durch den Beitragseinzug die Zielgruppenpolitik der regionalen Behörden. Das LSS verwaltet auch die soziale Sicherheit der Seeleute, die überseeische Sozialversicherung und den Fonds für die sozialen Maribel-Maßnahmen des öffentlichen Sektors.

Das LSS sorgt dafür, dass die Sozialbeiträge korrekt und rechtzeitig eingezogen werden. Das LSS erteilt so den LSS-Arbeitgebern und sozialen Dienstleistern Informationen, ist ihnen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben behilflich und prüft die Richtigkeit der Meldungen.

Die vom LSS über die Beschäftigung, die Löhne und die Arbeitszeiten erhobenen Daten wird von ihm über die zentrale Datenbank der sozialen Sicherheit den Sozialversicherungseinrichtungen zur Verfügung gestellt. Diese Daten bilden die Grundlage für die Gewährung und die Berechnung der Sozialansprüche der Arbeitnehmer. Daneben stellen die Daten eine wichtige statistische Informationsquelle über die Arbeitsmarktlage dar, die dazu beiträgt, die Politik besser ausrichten zu können.

Das LSS spielt eine wichtige Rolle bei der Gewährleistung und der Stärkung des Sozialschutzes der Arbeitnehmer. Es prüft, ob die Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer korrekt melden und sucht aktiv nach Betrugsphänomenen (und sonstigen möglichen Formen des Missbrauchs und der Ausbeutung).

Bei der Ausführung dessen Aufträge lässt das LSS sich durch drei Grundwerte, nämlich Offenheit, Vertrauen und Verantwortlichkeit, leiten. Diese Werten müssen gewährleisten, dass das LSS eine verlässliche, durch Integrität gekennzeichnete und effiziente Organisation bleibt, die ganz unvoreingenommen den Interessen der Gesellschaft dient.

Vision

Die Gesellschaft benötigt ein gut organisiertes Sozialschutzsystem und aus unserer zentralen Position wollen wir alles tun, um dieses System weiterhin zu ermöglichen.

Dies bedeutet an erster Stelle, dass wir unsere Aufträge mit besonderer Rücksicht auf Effizienz und Kostenmanagement erfüllen. Daneben wünschen wir unsere Dienstleistung auf optimale Weise auf die Bedürfnisse der Bürger und Unternehmen auszurichten. Wir investieren weiterhin in eGovernment, weil die Technologie ein Mittel ist, um den Bürgern und Unternehmen schneller, kostengünstiger und einfacher behilflich zu sein. Zugleich verlieren wir den Schutz der Privatsphäre der Einzelpersonen und die Informationssicherheit nicht aus den Augen.

Die Beschäftigung verläuft in einer immer internationaler werdenden Umgebung, die Arbeitsstellen werden vielfältiger und technologische Erneuerungen führen zu bisweilen unerwarteten Änderungen auf dem Arbeitsmarkt. Wir wollen uns aufgeschlossen um diese und sonstige gesellschaftliche Entwicklungen kümmern und darauf schnell und flexibel reagieren.

Wir blicken hoffnungsvoll nach vorne, weil wir Vertrauen in den Möglichkeiten unserer Mitarbeiter haben. Wir wollen ihnen eine attraktive Arbeitsumgebung gewähren, in der sie sich als Mitarbeiter und als Mensch entfalten können.

Grundwerte des LSS

Das LSS setzt sich drei Werte zum Ziel, die seinem Handeln, sowohl intern als der Außenwelt gegenüber, Richtung geben. Diese drei Werte sind Offenheit, Vertrauen und Verantwortlichkeit.

Offenheit

Das LSS will unter seinen Mitarbeitern eine Atmosphäre schaffen, in der gegenseitige Kontakte über die hierarchischen Strukturen hinaus und ungeachtet sprachlicher, ideologischer und sonstiger Unterschiede gefördert werden. Mittels einer klaren und ehrlichen Kommunikation will die Direktion die Mitarbeiter über die Politik des LSS informieren. Es verfolgt ebenfalls das Ziel, den Mitarbeitern Möglichkeiten darzubieten, damit sie ihre Erwartungen zum Ausdruck bringen können. Mitarbeiter werden dazu angeregt, Kenntnisse und Feedback auszutauschen.

Offenheit bedeutet, dass das LSS für seine Kunden gut zugänglich ist. Sie sollen beim LSS über neutrale, verlässliche und verständliche Informationen, über eine verständnisvolle Antwort auf ihre Probleme und über eine objektive und transparente Behandlung ihres Dossiers verfügen können.

Das LSS zeigt Aufgeschlossenheit gegenüber Entwicklungen und Erneuerungen in der Gesellschaft, vor allem gegenüber technologischen Innovationen, die seine Dienstleistung verbessern können.  

Vertrauen

Das LSS hat Vertrauen in die Möglichkeiten und das Engagement seiner Mitarbeiter. Ihnen wird demnach die Möglichkeit geboten, ihre Arbeit so viel wie möglich autonom zu gestalten und zu planen und sich in ihrer Funktion weiterzuentwickeln. Dieses Vertrauen wird durch eine respektvolle Zusammenarbeit zwischen den Kollegen gefördert werden.  

Das LSS verfolgt das Ziel, sich als ein verlässlicher Partner, der konstruktive Beziehungen zu all seinen externen Stakeholdern pflegt, zu zeigen. Alle Leute, die mit dem LSS in Kontakt kommen-   von Arbeitgebern über Behörden bis zu Bürgern – können sich auf eine integre und objektive Behandlung wie auf ein effizientes, wirksames und kundenorientiertes Vorgehen unter Wahrung  der Privatsphäre ihrer Daten verlassen. Das LSS verwaltet die finanziellen Mittel und den Datenverkehr, die ihm kraft seines Auftrages anvertraut werden, auf sorgfältige und transparente Weise unter der ständigen Aufsicht verschiedener interner und externer Kontrollstellen. 

Verantwortlichkeit

Das Klima von Freiheit und Vertrauen, in dem der Mitarbeiter des LSS seine Arbeit ausführen kann, schafft ein verantwortliches Verhalten. Die Mitarbeiter fühlen sich von den Aufträgen des LSS betroffen und führen ihre Aufgaben in der ihnen zugewiesenen Zeit und mit den ihnen zur Verfügung gestellten Mittel und mit Respekt für ihre Kollegen aus.  

Die Professionalität und der Berufsstolz, die sie hierbei an den Tag legen, finden auch unvermeidlich einen Weg nach außen. Es entsteht so das Bild einer Anstalt, die nicht nur auf effiziente und sorgfältige Weise mit den finanziellen Mitteln und den Mitarbeitern umgeht sondern ebenfalls den Gesamtzusammenhang der Gesellschaft und der Umwelt berücksichtigt.

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